Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber daya yang paling penting bagi organisasi. Salah satu aktifitas yang penting bagi perusahaan adalah proses rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia. Pada kenyataannya pengambilan keputusan secara efisien dan efektif pada saat melakukan seleksi terhadap sumber daya manusia bukanlah hal yang mudah, maka diperlukan suatu model pengambilan keputusan untuk membantu memecahkan masalah tersebut. Dalam hal ini AHP (Analitycal Hierarchy Process) digunakan sebagai metode untuk membantu menentukan kriteria-kriteria ideal yang akan digunakan pada saat proses seleksi. Kriteria- kriteria disusun dengan struktur hirarki, untuk memudahkan proses seleksi. Setelah menentukan kriteria ideal maka digunakan model keputusan yang lainnya, yaitu TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution). Metode ini digunakan untuk memberikan penilaian kandidat yang akan diseleksi. Dari beberapa data yang diujikan terhadap aplikasi ini menunjukkan bahwa kandidat ideal terhadap suatu lowongan bukan hanya memiliki nilai kedekatan pada kriteria ideal yang diinginkan oleh perusahaan, namun juga memiliki nilai dengan rentang menjauhi kriteria ideal yang tidak diinginkan oleh perusahaan metode yang terpadu dan mudah dimengerti.
Kata kunci: web browser, brute force, filtering