Rate of Return to Education and Institutional Labour Market Reform in Urban China

Abstract

Modal sumber daya manusia memainkan peran yang penting dalam proses pembangunan.
Di antara investasi sumber daya manusia yang paling penting adalah dalam bidang
pendidikan. Hasil dari investasi pendidikan akan optimum jika di satu sisi terdapat
lingkungan institusi yang berkualitas baik yang akan memberikan insentif berbasis pasar.
Di sisi lain, reformasi institusional dalam sektor ketenagakerjaan dapat meningkatkan
sistem-sistem insentif untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Paper ini
mengajukan argumen bahwa reformasi pasar ketenagakerjaan merupakan prasyarat yang
sangat diperlukan untuk meningkatkan hasil dari pendidikan.
Kata kunci: modal, sumber daya manusia, investasi, reformasi instoitusional.